Предложение

1. Психодинамическое консультирование организаций

2. Стратегические сессии / Воркшопы и тренинги / Коучинговые сессии

Услуги

Проводим сессии, которые помогают выявить проблемы в работе, найти способы их решения и улучшить взаимодействие в коллективе.

Командные и индивидуальные тренинги повышают эффективность и лояльность сотрудников: растут показатели — растет прибыль компании.

Стратегические сессии:

Проводятся для бизнеса: чтобы разработать миссию и ценности, определить задачи и роли членов команды, согласовать видение ключевых сотрудников и создать план дальнейшей работы.

К нам можно обратиться со следующими запросами:

• улучшение взаимодействия в компании;
• систематизация бизнес-процессов;
• анализ эффективности работы;
• поиск идей для развития бизнеса;
• решение внутренних конфликтов.

Оптимальный размер группы: от 10 до 30 человек.

Формат: 2–3 дня за пределами офиса.

Команда работает в большом круге равных и выполняет задания в малых группах.

Коучинговые сессии:

Проводятся для конкретного сотрудника: чтобы выявить зоны роста и причины трудностей, подобрать индивидуальные рекомендации и решить проблемы.

К нам можно обратиться со следующими запросами:

• стресс;
• выгорание;
• конфликтные ситуации в коллективе ;
• проблемы с мотивацией;
• работа с обратной связью.

Для сотрудников

Для менеджеров

Для руководителей

Групповые коучинговые сессии: 3–5 сессий по 2–3 часа, группа 7–10 человек.

Индивидуальные сессии: 5–10 сессий по 50 минут.

Психолог на аутсорсе

Закрывает разовые запросы: принять участие в собеседовании или поддержать сотрудника в переходный момент. Сессии проходят с соблюдением конфиденциальности — мы не раскрываем данные работодателю. Это помогает сотруднику чувствовать себя спокойнее и увереннее. Выезд специалиста осуществляется в компанию клиента, по запросу.

Длительность сессии зависит от запроса:

• индивидуальные сессии: 1 сессия 60 минут;
• диагностика: от 60 минут;
• помощь в подборе персонала: от 60 минут.

К нам можно обратиться со следующими запросами:

• диагностика кандидата или сотрудника;
• тревожность;
• разбор конфликтной ситуации;
• конфронтация с коллективом;
• тесты для отслеживания динамики состояния.

50% оплачивает сотрудник, 50% оплачивает компания.

Почему мы

Подберем решение, которое подойдет вашей компании.

• Проводим сессии лично или онлайн.
• В разовом или регулярном форматах.
• Работа в группе и индивидуально.
• Более 10 лет практики специалистов центра.
• 15 лет практики управления командами в реальном бизнесе.

Специалисты центра

Михейкин Гордей

Партнер–консультант в области организационной психологии.

• > 50 стратегический сессий.
• > 200 коучинговых сессий.
• > 400 терапевтических сессий.
• > 100 часов супервизии .

Управленческий опыт:

С 2005 года по 2020 год занимал руководящие должности в компаниях: МЕГАФЛЕКС, АКОРТА, АЛЬЯНС, РУСКЛИМАТ

Образование:

ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ с 2021 по 2023 год "Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование"

МОСКОВСКИЙ ГЕШТАЛЬТ ИНСТИТУТ с 2020 по 2023 год "Гештальт-терапия личности"

АВТОРСКИЙ КУРС МИХАИЛА РЫБАКОВА с 2018 по 2020 год "Гештальт подход в работе с организациями"

ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ с 2002 по 2004 год "MBA: Стратегический менеджмент"

МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ СТАЛИ И СПЛАВОВ с 1996 по 2001 год "Экономика и информатика"

Что приобретет компания

Уделяя внимание психологическому развитию сотрудников, руководитель получает опору в моменты кризисов.

• Сплоченный коллектив, работающий над одной целью.
• Сохранение ценных сотрудников за счет роста внутри компании.
• Сокращение количества отгулов и больничных.
• Мирное урегулирование конфликтов.
• Улучшение HR-бренда в глазах соискателей.

Как начать работать с нами

Как мы работаем:

• свяжемся с вами, чтобы обсудить запрос;
• подготовим предложение в течение трех рабочих дней;
• утвердим все детали: размер группы, площадку, сбор данных;
• подпишем документы — все услуги оказываются официально;
• проведем сессию и предоставим обезличенную статистику;
• подготовим отчет с наблюдениями и рекомендациями.

Важно знать

• Гарантия анонимности: сотрудники могут не бояться, что другие узнают то, чем он делился во время сессии.
• Индивидуальный подбор специалиста под запрос: компетенции, опыт, личный комфорт.
• Соблюдение этики — две стороны конфликта не попадут к одному специалисту.